4月12日下午，學校黨委常委肖六億帶領人事處副處長胡燕生、胡紅貴一行3人到我院開展人才引進與培養工作專題調研，學院領導班子全體成員、系主任參加座談會。
學院黨委書記崔永輝、院長周友良對調研組一行的到來表示歡迎，對學校在我院人事工作上給予的幫助表示感謝。院長周友良彙報了我院人才引進與師資隊伍建設方面的經驗及存在的問題。副院長李海萌分别從教學、科研彙報了我院人才引育的實踐做法；黨委副書記羅楊從思政隊伍反面介紹了我院輔導員的實際情況和人員短缺的實際困難；舞蹈系主任薛佳、鋼琴教研室主任黃芳分别介紹了各個系教研室對人才需求情況。
人事處胡燕生副處長和胡紅貴副處長對學校近幾年人才引進的各項政策優化調整進行了解讀，結合“人才強校年”的目标任務對學院工作提出了建議，他們表示人事處将更好的為學院開展人才引進工作提供優質服務，希望音樂學院進一步建好建強師資隊伍，加強師德師風和清廉學院建設。
校黨委常委肖六億充分肯定了近幾年音樂學院取得的成績，音樂學院師資隊伍結構在持續改善，教學科研都有突破，給了學院信心。他強調要根據學院學科的特點，充分利用學校的相關政策，一方面要學習其他學院的經驗，擴大人才引進渠道和方法；一方面也要利用學校相關政策鼓勵在職老師讀博，學曆提升。對于職稱結構問題，重點要解決院内教師專業發展激勵的問題，學院已經拿出了相關考核管理辦法，就要堅決的執行下去。一手外面引進，一手内部提升，雙管齊下保證人才引進工作順利完成。
本次調研促進了院校兩個層面的溝通與交流，為院校不斷強化學科内涵提升，加強人才師資隊伍建設，促進高質量發展進一步打通了通道。